快评｜要求哺乳期员工每天手写心得，这是逼人辞职吗？

听全文约4分钟

是什么样的企业文化，让人力资源部想出这样的招数，还美其名曰“保护”？

8月24日，上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发关注。下午，该公司声明称，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。

打开百度APP畅享高清图片

网传截图

从公司写给员工朱某某的邮件，看不出公司规定的目的。表面看是管理，是公司对员工提出的工作要求，因为信上用了“公司还在发你正常工资，你的工作必须符合工资要求”的说法。管理规定只能是针对上班员工的，如果朱某某正在休产假，却被要求八小时保持工作状态，那就是公司赤裸裸地违反劳动法。当然，信中没有提及产假，只提到了哺乳期。朱某某如果是刚休过产假的哺乳期妈妈，企业当然有权对她提出业务考核，可是写销售支持心得算什么工作？心得写得好，销售业绩高？更何况，管理规定应该是具有普适性，只针对一名员工，要么是有针对性的业务培训，要么是对这个员工的惩罚。

是业务培训吗？肯定不是。业务培训是通过写总结提升销售能力，这和每小时写多少字有什么关系？8小时工作时长，要写满4800字，还要求每天一交，交不出稿处罚，错别字处罚，重复句子处罚，如此不合理的霸王条款，实在无法和业务培训扯上关系。

由此可推测，公司或许是对哺乳期女员工的工作状态不满，可法律不允许辞退，就想方设法让女员工知难而退，逼她主动辞职。对哺乳期妇女，《劳动法》《母婴保健法实施办法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等法律法规都有专门条款予以保护，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。此前，有个别企业就动起了歪脑筋。比如，广州有家公司就曾专门把两位哺乳期女职工调岗到离家非常远的地方上班，其中一位女职工每天的通勤时间就要五六个小时。女职工不同意这次调岗，公司就以她旷工十五个工作日和不遵守公司安排为由将其辞退。好在女职工将公司告上法庭，得到了法庭的支持。公司败诉，并被要求支付女职工11.2万元赔偿金。

今年因为疫情，一些企业很艰难，减薪、裁员等时有耳闻，哺乳期的女员工因为要喂孩子，少不得需要在工作时间和工作强度上照顾，如此状况，她们很容易成为企业最想甩掉的“包袱”。即便企业压缩人力成本可以理解，但邮件最后一句话透露出来的恶意，也很难让人原谅：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。是什么样的企业文化，让人力资源部想出这样的招数，不仅毫无同理心，还美其名曰“保护”？所谓邪恶，恐怕就是向强者献媚，拿弱者献祭。

这是一家家具企业，据称创始人是一位有名的设计师。如果家具企业对待自己的员工都如此冰冷，那又怎么能期待他们设计生产出的家具温暖舒适？昨天下午，该公司已经发布申明，表示在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法规，进行反思及妥善处理。一纸简单的申明无法抹去此前的行为，如查实有违规违法之举必须依法施以重罚，给企业教训，才能避免类似的行为再次发生。

红星新闻特约评论员马青

编辑黄静

红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com

（下载红星新闻，报料有奖！）